Palestra Sobre Gestão de Tempo
Para falar de Gestão de tempo no contexto organizacional é preciso exercer reflexões acerca do estado emocional dos colaboradores, compreender seus cargos, funções e demandas laborais e pessoais.
Cada um tem uma forma de lidar com seu tempo, mas nem sempre é de forma saudável para a pessoa devida a diferentes variáveis.
Se você não está bem, como é possível concluir com qualidade suas demandas? Quais fatores estão prejudicando seu bem-estar?
Cada colaborador tem uma necessidade e vivência pessoal com objetivos específicos a serem cumpridos, por necessidade ou não. Por isso é importante encontrar respostas através do autoconhecimento, do significado do seu trabalho e expectativas pessoais e da empresa referente a sua função.
Outro ponto a ser trabalhado é a questão dos hábitos prejudiciais ao seu processo. É preciso identificar quais são suas maiores dificuldades e distratores em desenvolvimento de tarefas, quais são seus limites pessoais e estabelecer metas reais a serem alcançadas.
Por fim, vale ressaltar que a nível institucional, a presença de uma liderança atenciosa, que orienta e acolhe seus funcionários, junto com um relacionamento respeitoso e colaborativo entre os integrantes das equipes também podem contribuir no processo de gestão de tempo.
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